Tiếng Việt

30% doanh nghiệp cắt giảm nhân sự do Covid-19

08/06/2020

Kết quả khảo sát của VietnamWorks cho biết, sau giãn cách xã hội, có gần 40% người lao động đã mất việc và chưa có việc làm trở lại. Trong khi đó, 60% lực lượng lao động đang đi làm thì có tới 1/2 bị giảm thu nhập.

Đây là thông tin trong báo cáo “Covid-19 và thị trường nhân lực: Những thách thức để tiến tới trạng thái bình thường mới” được VietnamWorks - trang web tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam công bố vào giữa tháng 5 vừa qua.

Gần 40% người lao động thất nghiệp chưa có việc làm trở lại

Báo cáo dựa trên kết quả khảo sát của 400 doanh nghiệp và 3.400 người tìm việc, cho thấy trong dịch Covid-19 và sau giãn cách xã hội, có đến gần 60% doanh nghiệp thể hiện đủ năng lực để duy trì và tiếp tục phát triển kinh doanh. Theo đó, 44% doanh nghiệp cho biết vẫn đang hoạt động bình thường, có khả năng duy trì lực lượng nhân sự cũng như lương và phúc lợi cho người lao động; 16% các doanh nghiệp cho biết họ đang tăng trưởng và tăng quy mô nhân sự.

Bên cạnh đó, nhóm chịu tổn thương do Covid-19 chiếm 40%, trong đó 30% doanh nghiệp đã phải cắt giảm nhân sự để duy trì qua cơn khủng hoảng, 10% các doanh nghiệp chọn cắt giảm vừa nhân sự lẫn lương, phúc lợi. Qua kết quả khảo sát, có gần 40% người lao động đã mất việc và chưa có việc làm toàn thời gian trở lại. Trong số 60% lực lượng lao động còn đang đi làm thì một nửa đang bị giảm thu nhập vì doanh nghiệp chưa thể khôi phục kinh doanh hoàn toàn.

Như vậy, cắt giảm nhân sự, chi phí nhân sự là điều cuối cùng doanh nghiệp phải làm để có thể vượt qua khủng hoảng. Tuy nhiên, khủng hoảng nếu nhìn trên nhiều góc độ nó chính là cơ hội để doanh nghiệp trưởng thành hơn. "Mưa cơ hội" sẽ rơi ở khắp nơi trong khủng hoảng và nếu doanh nghiệp nào có hạt giống tốt thì sẽ đón nhận "cơn mưa" tốt và những hạt giống có thể nảy mầm đơm hoa kết trái.

Thời điểm phù hợp để chuẩn hóa lại đội ngũ

Khi dịch bệnh Covid-19 đã khiến nền kinh tế thế giới và Việt Nam chịu nhiều tổn thất, Tập đoàn ICOGroup cũng không tránh khỏi những khó khăn. Tuy nhiên, đây là dịp để ICOGroup chuẩn hóa lại đội ngũ, lựa chọn được những người thực sự chung lý tưởng, chung mục đích để cùng phát triển.

Tại ICOGroup, Ban lãnh đạo nhận định, đây là thời điểm phù hợp để chuẩn hóa lại đội ngũ. Nhân sự nào phù hợp sẽ tiếp tục đồng hành, nhân sự nào chưa phù hợp sẽ tìm cho mình hướng đi khác. Tập đoàn sẽ thực hiện rà soát và đánh giá lại từng vị trí, đơn vị đảm bảo bộ máy tinh giản và hiệu quả nhất.

Theo đó, mỗi CBNV của ICOGroup được đánh giá là phù hợp khi đáp ứng được cả hai yêu cầu "cần" và "đủ":

- Yêu cầu "cần": Phải đam mê, yêu thích công việc; mong muốn gắn bó lâu dài với công ty; có tinh thần đoàn kết, hợp tác; đã (hoặc có mong muốn) là cổ đông; đáp ứng được năng lực chuyên môn; có kiến thức, kỹ năng quản trị nhân sự - tài chính - kỹ năng mềm tốt...

- Yêu cầu "đủ": Phải đạt được những bằng cấp/ chứng chỉ tương xứng với vị trí công việc của mình. Ví dụ: Cán bộ giáo viên phải đạt tối thiểu trình độ từ Cao đẳng trở lên và có chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm, cán bộ hướng nghiệp đạt trình độ từ Đại học trở lên và có chứng chỉ tư vấn du học...

Dự kiến đến 30/6/2020, Ban Nhân sự sẽ đưa ra các mục tiêu và tiêu chí đánh giá cụ thể với tất cả các vị trí đang công tác. Lấy đó làm căn cứ để phân chia những cán bộ nào đáp ứng các yêu cầu "cần" và "đủ", phù hợp với tổ chức. Với những hành động rất cụ thể và quyết liệt, chuẩn hóa nhân sự sẽ là nhiệm vụ trọng tâm của ICOGroup trong giai đoạn tới.