Tầm nhìn 5 năm giai đoạn 2024-2028 trở thành "Tập đoàn Giáo dục và Đào tạo nghề số 1”.
ICOGroup đón cơ hội từ "hậu Covid"
Covid-19 đã tạo ra sự lây nhiễm cho gần 300 người nhưng "Covid về kinh tế" lại gây tác động đến hơn 700.000 doanh nghiệp Việt Nam. Giữa lúc nền kinh tế chịu “cú sốc” nặng nề của đại dịch Covid-19, không ít doanh nghiệp đã chọn cách “ngủ đông” để bảo toàn lực lượng. Riêng ICOGroup lại nhìn ra cho mình rất nhiều những cơ hội, biến “nguy thành cơ”.
Công cuộc chuyển đổi số mạnh mẽ hơn
Dịch Covid-19 được xem như một cú hích để đẩy nhanh tiến độ chuyển đổi số trên toàn Tập đoàn. Chủ tịch Nguyễn Quang Tuấn nhận định, chuyển đổi số sẽ là trọng tâm để ICOGroup “lột xác” trong giai đoạn tới. Vì vậy, mọi ngành nghề kinh doanh của ICOGroup đều cần phải nhanh chóng chuyển đổi số.
Hậu dịch Covid-19, công cuộc chuyển đổi số mạnh mẽ hơn trên toàn Tập đoàn
Để chuyển đổi số thành công, trước tiên phải chuyển đổi từ chính suy nghĩ của từng cá nhân trong tập đoàn. Mỗi người ICO phải xem xét bản thân và đơn vị mình cần chuyển đổi những gì để đáp ứng nhu cầu của nền kinh tế số cũng như yêu cầu công việc hiện tại.
Tại ICOGroup, với sự hậu thuẫn rất lớn từ công ty thành viên làm về công nghệ sẽ là nền tảng để Tập đoàn thực hiện số hóa thuận lợi hơn. Thời gian tới, việc ứng dụng công nghệ thông tin trong các hoạt động của tập đoàn cũng sẽ được triển khai quyết liệt, mạnh mẽ và hiệu quả. Số hóa sẽ là đà để tạo bước nhảy đột phá vào lộ trình phát triển của ICOGroup.
Cơ hội rộng mở cho ngành cung ứng nhân lực
Khi dịch Covid-19 bùng phát, các nhà máy tại Trung Quốc buộc phải đóng cửa, nhiều công ty lớn đã phải tính kế để vượt qua thời kỳ hạn chế sản xuất. Và Việt Nam là một điểm đến đầy hứa hẹn khi làn sóng dịch chuyển nhà máy khỏi Trung Quốc bắt đầu. Điều này cũng mở ra cơ hội việc làm rất lớn cho lao động Việt Nam. Đây là thời cơ để ICO Job cung ứng nguồn lao động dồi dào cho các doanh nghiệp nước ngoài đầu tư tại Việt Nam.
Cơ hội rộng mở cho ngành cung ứng nhân lực của ICOGroup
Bên cạnh đó, khi dịch bệnh được kiểm soát, nhu cầu về nguồn cung lao động tại các quốc gia như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, CHLB Đức... sẽ bùng nổ. Các doanh nghiệp tại nước ngoài sẽ cần đến đội ngũ nhân lực để vực dậy hoạt động sản xuất kinh doanh. Do vậy, đây là cơ hội để ngành xuất khẩu lao động của ICOGroup trỗi dậy, phát triển mạnh mẽ.
Thay đổi tích cực nội tại ICOGroup
Dịch Covid-19 cũng là “thước đo sức khỏe” của doanh nghiệp, là cơ hội để thanh lọc lại thị trường nhân lực tại Việt Nam. Những đơn vị kinh doanh nhỏ lẻ sẽ khó vượt qua được đại dịch lần này. Nếu chiến thắng, chúng ta sẽ chiếm lĩnh thị trường. Cơ hội để ICOGroup khẳng định vị thế số 1 tại Việt Nam là rất lớn.
ICOGroup xác định chuẩn hóa nhân sự, cải cách mô hình quản trị sẽ là những yếu tố cần thay đổi
Dịch Covid-19 xảy đến đã giúp ICOGroup nhận thức rõ ràng về các yếu tố như dự phòng rủi ro, chuẩn hóa nhân sự, cải cách mô hình quản trị... giúp đội ngũ lãnh đạo thay đổi nhận thức, linh động hơn trong ứng phó. Dịch Covid-19 cũng là dịp để các tổng công ty, đơn vị của ICOGroup xích lại gần nhau hơn, tăng cường nhiều hơn các hoạt động liên kết, hỗ trợ nhau. Nhìn ở lăng kính tích cực, dịch bệnh Covid-19 đã mang đến cho ICOGroup rất nhiều những cơ hội mới.
Khó khăn sẽ qua đi, dịch bệnh rồi sẽ chấm dứt nhưng tinh thần lạc quan của Người ICO sẽ còn mãi. Với tinh thần ấy, ICOGroup sẽ vượt qua được mọi sóng gió, đón nhận nhiều cơ hội mới để thành công hơn.