Thị trường lao động Đức năm 2026: Khi nhu cầu nhân lực vẫn tăng và xu hướng tuyển dụng đang thay đổi

Trong nhiều năm qua, Đức luôn được xem là một trong những thị trường trọng điểm của lao động Việt Nam. Dù kinh tế thế giới có nhiều biến động, quốc gia này vẫn duy trì nhu cầu lớn về nguồn nhân lực quốc tế để bù đắp tình trạng thiếu hụt lao động trong nước. Chính vì vậy, Đức tiếp tục là điểm đến được nhiều người lao động lựa chọn và cũng là thị trường được các doanh nghiệp đào tạo, du học nghề và cung ứng nhân lực đặc biệt quan tâm.

Bước sang năm 2026, bức tranh của thị trường lao động Đức không thay đổi theo hướng thu hẹp mà tiếp tục cho thấy dư địa phát triển. Tuy nhiên, bên cạnh nhu cầu tuyển dụng duy trì ở mức cao, thị trường đang xuất hiện một xu hướng đáng chú ý: doanh nghiệp Đức bắt đầu điều chỉnh phương thức tuyển dụng theo hướng đơn giản hóa thủ tục và rút ngắn thời gian tiếp cận nguồn nhân lực. Sự thay đổi này đang tạo ra những cơ hội mới đối với lao động quốc tế, đồng thời đặt ra yêu cầu thích ứng cho các đơn vị hoạt động trong lĩnh vực đào tạo và cung ứng nhân lực.

Nhu cầu nhân lực vẫn là động lực của thị trường Đức

Theo số liệu thống kê trong sáu tháng đầu năm 2026, tình trạng thiếu hụt lao động vẫn là thách thức lớn đối với nền kinh tế nước này.

Mỗi năm có khoảng 1,3 triệu người rời thị trường lao động do nghỉ hưu, trong khi số lao động mới gia nhập chỉ đạt khoảng 700.000 người. Khoảng chênh lệch gần 600.000 lao động mỗi năm khiến nhiều lĩnh vực rơi vào tình trạng thiếu nhân lực kéo dài, từ kỹ thuật, điều dưỡng, logistics đến sản xuất, nhà hàng và dịch vụ.

Tính đến tháng 4/2026, Đức vẫn còn khoảng 90.000 vị trí học nghề chưa có học viên

Ngay trong hệ thống đào tạo nghề, áp lực về nguồn tuyển cũng đang thể hiện rất rõ. Tính đến tháng 4/2026, Đức vẫn còn khoảng 90.000 vị trí học nghề chưa có học viên, cho thấy nhu cầu đào tạo và bổ sung nguồn nhân lực vẫn rất lớn.

Những số liệu này phản ánh một thực tế rằng bài toán thiếu lao động của Đức chưa thể giải quyết trong thời gian ngắn. Trong bối cảnh tốc độ già hóa dân số ngày càng nhanh, việc tiếp nhận lao động quốc tế tiếp tục là một trong những giải pháp quan trọng để duy trì tăng trưởng kinh tế và đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Doanh nghiệp Đức đang thay đổi cách tiếp cận nguồn nhân lực

Nếu nhu cầu tuyển dụng là yếu tố tạo nên sức hút của thị trường Đức, thì sự thay đổi trong phương thức tuyển dụng lại đang trở thành xu hướng đáng chú ý trong giai đoạn hiện nay.

Thực tế cho thấy nhiều doanh nghiệp không còn chỉ quan tâm đến việc tìm được người lao động phù hợp, mà ngày càng chú trọng đến khả năng rút ngắn thời gian tuyển dụng và nhanh chóng bổ sung nhân sự cho hoạt động sản xuất, kinh doanh. Điều này xuất phát từ áp lực thiếu hụt lao động kéo dài cũng như yêu cầu duy trì tính liên tục trong vận hành của doanh nghiệp.

Đoàn lãnh đạo ICOGroup thăm và làm việc tại Emil Reimann - doanh nghiệp sản xuất bánh nổi tiếng của Đức và cũng là một trong những địa điểm làm việc dành cho ứng viên thuộc diện visa 18B ngành làm bánh

Trong bối cảnh đó, những chương trình có quy trình triển khai đơn giản và thời gian xử lý nhanh đang nhận được sự quan tâm lớn hơn từ phía nhà tuyển dụng. Đây cũng là lý do diện visa 18B dần trở thành một trong những lựa chọn được nhiều doanh nghiệp Đức ưu tiên.

So với một số chương trình khác, visa 18B cho phép rút ngắn đáng kể quá trình chuẩn bị hồ sơ. Ứng viên không bắt buộc phải có chứng chỉ tiếng Đức ngay từ đầu, không phải thực hiện thủ tục thẩm định bằng cấp thông qua IHK và không cần học cân bằng bằng cấp trước khi tham gia chương trình. Quy trình được tinh gọn giúp thời gian triển khai hồ sơ nhanh hơn, đáp ứng tốt hơn nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.

Sự dịch chuyển của thị trường mở ra thêm cơ hội cho lao động Việt Nam

Thị trường lao động quốc tế luôn vận động theo nhu cầu của doanh nghiệp. Khi yêu cầu tuyển dụng thay đổi, các chương trình đưa người lao động ra nước ngoài cũng cần được điều chỉnh để phù hợp với thực tiễn.

Sự phát triển của Visa 18B phản ánh rõ xu hướng này. Đây không đơn thuần là một diện visa mới mà là kết quả của quá trình điều chỉnh chính sách và phương thức tuyển dụng nhằm giải quyết bài toán thiếu hụt lao động của Đức trong giai đoạn hiện nay.

Học viên ICOGroup tại chi nhánh Thái Nguyên tham gia một buổi hội thảo tìm hiểu và tư vấn về chương trình 18B

Đối với lao động Việt Nam, đặc biệt là những người đã có trình độ đại học và mong muốn làm việc tại Đức, sự thay đổi này mở ra thêm một lựa chọn bên cạnh các chương trình du học nghề và lao động truyền thống. Mỗi chương trình đều có đối tượng phù hợp riêng, nhưng việc thị trường xuất hiện thêm những lộ trình linh hoạt hơn sẽ giúp người lao động có nhiều cơ hội lựa chọn hơn dựa trên năng lực, chuyên môn và định hướng nghề nghiệp của mình.

Hiểu đúng xu hướng để nắm bắt cơ hội

Thị trường Đức vẫn duy trì nhu cầu lớn về nguồn nhân lực quốc tế và nhiều khả năng sẽ tiếp tục xu hướng này trong những năm tới. Điều đáng quan tâm hiện nay không còn là câu hỏi liệu Đức có cần lao động quốc tế hay không, mà là doanh nghiệp Đức đang cần nguồn nhân lực theo cách thức nào và chương trình nào đáp ứng tốt nhất yêu cầu của họ.

Trong bối cảnh đó, Visa 18B đang cho thấy sự phù hợp với xu hướng tuyển dụng mới của thị trường. Việc doanh nghiệp Đức ngày càng quan tâm đến diện visa này phản ánh sự dịch chuyển trong tư duy tuyển dụng theo hướng linh hoạt, hiệu quả và sát với nhu cầu thực tế hơn.

Đối với các đơn vị hoạt động trong lĩnh vực đào tạo và cung ứng nhân lực quốc tế, việc cập nhật những thay đổi của thị trường không chỉ giúp mở rộng cơ hội hợp tác với doanh nghiệp Đức mà còn góp phần xây dựng những lộ trình phù hợp hơn cho người lao động Việt Nam trên hành trình hội nhập và phát triển nghề nghiệp tại một trong những thị trường tiềm năng hàng đầu châu Âu.