ICOGroup – Doanh nghiệp tiên phong thực hiện Nghị quyết 68 trong đào tạo nghề theo đơn đặt hàng

Trong Nghị quyết số 68-NQ/TW ngày 04/5/2025 về phát triển kinh tế tư nhân, Bộ Chính trị đã xác lập rõ vai trò của doanh nghiệp trong việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Lần đầu tiên, khái niệm “đào tạo theo đơn đặt hàng” được đưa vào văn kiện cấp cao như một định hướng trọng tâm, cho thấy nhận thức chiến lược của Đảng về việc nâng tầm kỹ năng lao động, tăng cường liên kết giữa giáo dục nghề và nhu cầu thực tiễn của nền kinh tế.

Đào tạo nghề theo đơn đặt hàng là gì?

Có thể hiểu một cách đơn giản, “đào tạo nghề theo đơn đặt hàng” là việc tổ chức đào tạo dựa trên nhu cầu cụ thể, có sẵn của thị trường lao động. Tức là ngay khi các em học viên vào học tại ICOGroup, đã biết rõ mình sẽ làm gì sau khi tốt nghiệp, làm ở đâu, với mức lương ra sao, từ đó có động lực và mục tiêu rõ ràng trong suốt quá trình học tập.

"Đào tạo theo đơn đặt hàng" là mô hình đào tạo nhân lực gắn với nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp

Không đào tạo một cách chung chung hay theo “nguồn cung có sẵn” của nhà trường, mô hình này bắt đầu từ “đầu ra” là doanh nghiệp, từ yêu cầu tuyển dụng thực tế rồi xây dựng chương trình đào tạo phù hợp để đáp ứng đúng nhu cầu đó.

Từ chính sách đến hành động: Khi tư duy trở thành động lực phát triển

Không khó để nhận ra rằng, trong nhiều năm qua, mối quan hệ giữa nhà trường và doanh nghiệp ở Việt Nam vẫn còn lỏng lẻo. Các cơ sở đào tạo nghề chủ yếu vận hành theo chương trình có sẵn, thiếu sự tương thích với nhu cầu tuyển dụng thực tế. Hệ quả là một lực lượng lao động dù đông nhưng lại thiếu kỹ năng nghề, thiếu ngoại ngữ và kỷ luật công nghiệp – những điều kiện tối thiểu để hội nhập với thị trường lao động khu vực và quốc tế.

Đào tạo theo đơn đặt hàng ra đời như một lời giải. Không phải là khái niệm mới trên thế giới, mô hình này đã tạo nên nền tảng cho hệ thống đào tạo kép của Đức, hệ sinh thái giáo dục nghề tại Nhật Bản và Hàn Quốc. Nhưng tại Việt Nam, việc triển khai còn manh mún, thiếu hệ thống và chưa được luật hóa rõ ràng.

Năm 2023, khi khái niệm "đào tạo theo đơn đặt hàng" vẫn còn khá xa lạ trong giáo dục nghề, ICOGroup đã bắt đầu manh nha ý tưởng về việc xây dựng một mô hình đào tạo gắn với nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp. Đây chưa phải là thời điểm triển khai nhưng là cột mốc đánh dấu bước chuyển về tư duy, về việc nhìn nhận doanh nghiệp không chỉ là “người sử dụng” lao động mà còn là “người định hình” yêu cầu đầu ra của quá trình đào tạo.

ICOGroup ký kết hợp tác với Tập đoàn Khoa học Kỹ thuật Hồng Hải (Foxconn)

 ICOGroup ký kết hợp tác với Phòng công thương IHK thành phố Cottbus, Đức

Từ đó, ICOGroup từng bước chuẩn bị nội lực: đánh giá lại hệ thống đào tạo, rà soát chương trình giảng dạy, tìm kiếm đối tác doanh nghiệp tiềm năng trong nước và quốc tế. Đó là một quá trình âm thầm, kiên trì với tầm nhìn rõ ràng: khi điều kiện đủ chín, mô hình sẽ được triển khai một cách bài bản và có hệ thống.

ICOGroup đã làm được gì?

Với tầm nhìn luôn đi trước thời cuộc, ICOGroup không chỉ dừng lại ở tư duy mà đã hành động rất cụ thể, bài bản trên cả hai phương diện:

1. Trong nước, ICOGroup đã thiết lập mối quan hệ hợp tác với nhiều doanh nghiệp trong các lĩnh vực như công nghiệp, điều dưỡng, nhà hàng – khách sạn… Đồng thời, ICOGroup cũng tiên phong kết nối hệ thống các trường nghề và cao đẳng trên toàn quốc, xúc tiến sáng lập và giữ vai trò điều phối Hiệp hội Đào tạo nghề và Hướng nghiệp Việt Nam (VAVC) – nền tảng gắn kết giữa cơ sở giáo dục nghề nghiệp, doanh nghiệp và nhu cầu thực tiễn của thị trường lao động.

ICOGroup ký kết hợp tác chiến lược với các trường Cao đẳng khu vực phía Nam

2. Ở nước ngoài, ICOGroup đã hợp tác với chính quyền và doanh nghiệp của Đức trong chương trình đào tạo nghề kép, mở rộng sang Úc, Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan tạo nên mạng lưới đối tác quốc tế để đưa người học ra thế giới không chỉ làm việc mà còn có thể phát triển lâu dài, nâng cao chất lượng sống và năng lực nghề nghiệp.

Doanh nghiệp là đối tác chiến lược – Người học là trung tâm – Thị trường là thước đo giá trị

Điểm cốt lõi trong mô hình ICOGroup nằm ở tư duy đào tạo hiện đại: Không đào tạo theo năng lực có sẵn của nhà trường mà đào tạo theo yêu cầu cụ thể từ doanh nghiệp. Không coi người học là “sản phẩm giáo dục” mà là chủ thể tham gia vào một quá trình nâng cấp năng lực thực tế. Không đo giá trị đào tạo bằng tấm bằng mà đo bằng khả năng hội nhập nghề nghiệp và mức độ sẵn sàng tham gia thị trường lao động quốc tế.

Đây là tư duy rất mới ở Việt Nam và đòi hỏi không chỉ quyết tâm mà cả năng lực thực thi. Với nền tảng đã chuẩn bị từ trước, ICOGroup đang triển khai đào tạo theo đơn đặt hàng một cách có hệ thống, chuyên nghiệp và hướng đến những thị trường lao động có chuẩn mực cao như Đức, Úc, Nhật Bản, Hàn Quốc...

Đào tạo không chỉ để có việc mà để có tương lai

Nhiều người vẫn lầm tưởng “đào tạo theo đơn đặt hàng” chỉ dành cho những vị trí lao động giản đơn, mang tính chất làm thuê. Thực tế hoàn toàn ngược lại. Ở những quốc gia phát triển, đây chính là mô hình nòng cốt để tạo nên lực lượng lao động tinh hoa, là cầu nối giữa giáo dục nghề và đổi mới công nghệ.

Học viên ICOGroup được trang bị ngoại ngữ, kiến thức và kỹ năng để sẵn sàng hội nhập toàn cầu

ICOGroup không dừng lại ở việc đào tạo nghề mà còn tích hợp đào tạo ngoại ngữ, kỹ năng hội nhập, kỷ luật lao động nhằm hình thành một thế hệ lao động có văn hóa, có tay nghề, có năng lực giao tiếp quốc tế. Đây cũng là lý do vì sao học viên của ICOGroup không chỉ có việc làm tại Việt Nam mà còn đủ năng lực để làm việc tại các tập đoàn lớn ở nước ngoài, trong những ngành nghề khắt khe về chuẩn mực.

Khi doanh nghiệp đồng hành cùng Nhà nước trong kiến tạo nguồn nhân lực quốc gia

Điểm sáng lớn nhất của Nghị quyết 68 là sự chuyển hướng mạnh mẽ từ “Nhà nước lo” sang cơ chế Nhà nước định hướng, doanh nghiệp đồng hành, xã hội cùng tham gia. Trong bối cảnh đó, những doanh nghiệp như ICOGroup không chỉ là người thụ hưởng chính sách mà là đối tác chiến lược của Nhà nước trong việc hiện thực hóa chính sách bằng hành động.

Một buổi phỏng vấn, tuyển chọn học viên ICOGroup của doanh nghiệp Đức

Không phải đợi đến khi có chỉ đạo từ Trung ương, ICOGroup mới triển khai. Tập đoàn đã chuẩn bị sẵn từ trước, âm thầm củng cố nội lực, liên kết quốc tế, xây dựng đội ngũ và hệ thống chương trình phù hợp với chuẩn mực quốc tế. Giờ đây, khi Nghị quyết 68 ra đời, ICOGroup chỉ đơn giản là tăng tốc trên con đường đã được mở sẵn.

Đào tạo nghề theo đơn đặt hàng không phải là câu chuyện của riêng ngành giáo dục, càng không phải là bài toán kinh doanh ngắn hạn. Đó là một chiến lược quốc gia về nguồn nhân lực và cũng là bài kiểm tra về tư duy phát triển của mỗi doanh nghiệp.

ICOGroup đã chứng minh rằng, nếu có tầm nhìn đủ xa, có sự chuẩn bị đủ kỹ và có trách nhiệm xã hội đủ lớn, doanh nghiệp hoàn toàn có thể trở thành lực đẩy của những chuyển biến lớn.

Không phải ngẫu nhiên mà chiến lược của ICOGroup lại trùng khớp với tinh thần của Nghị quyết 68. Đó là sự gặp nhau của tầm nhìn, của khát vọng và của trách nhiệm với đất nước.