Trưởng ban Nhân sự

Nơi làm việc: Ho Chi Minh city
Phòng ban: Kế toán - Hành chính
Số lượng: 1
Hạn nộp hồ sơ: 31/12/2024

Ứng tuyển

Mức lương:

40 - 50 triệu/tháng

Cấp bậc:

Nhân viên chính thức

Hình thức:

Toàn thời gian

Kinh nghiệm:

Trên 1 năm

Bằng cấp:

Đại học trở lên

Giới tính:

Không yêu cầu

Mô tả công việc

Nghiên cứu, xây dựng các chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển chung của Tập đoàn
Xây dựng chính sách, thủ tục tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân lực
Chịu trách nhiệm triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho Tập đoàn theo từng thời kỳ
Nghiên cứu áp dụng các giải pháp nâng cao hiệu quả thu hút ứng viên có năng lực phù hợp với yêu cầu công tác tham gia ứng tuyển
Nghiên cứu cải tiến phương pháp, quy trình tuyển dụng và áp dụng các công cụ hỗ trợ để đánh giá chính xác ứng viên
Xây dựng các tiêu chuẩn tuyển dụng lao động cho từng nhóm đối tượng; xây dựng định mức ngân sách dành cho công tác tuyển dụng
Phối hợp với các đơn vị/ phòng ban nghiên cứu, đề xuất xây dựng mới, cập nhật các chương trình đào tạo; xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo của Tập đoàn
Nghiên cứu xây dựng/hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả công việc của cá nhân, đơn vị; tổ chức đánh giá kết quả công việc, đánh giá năng lực CBNV
Nghiên cứu thu thập khảo sát lương thị trường để xây dựng chính sách trả lương, thang bảng lương công ty; nghiên cứu đề xuất chính sách tiền thưởng, phụ cấp, phúc lợi khác… cho CBNV.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Tốt nghiệp Đại học trở lên, hệ chính quy với chuyên ngành đào tạo quản trị nguồn nhân lực, hoặc các chuyên ngành liên quan đến công tác nhân sự.
Có tối thiểu 03 - 05 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Giám đốc/Trưởng phòng nhân sự hoặc ở vị trí tương đương. Có kinh nghiệm Xây dựng hệ thống và Quản trị Nhân sự. Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc ở các Tập đoàn có từ 10 đơn vị trực thuộc và quy mô nhân sự từ 500 người trở lên.
Có kỹ năng lãnh đạo, điều hành và tổ chức công việc tốt; có kỹ năng thuyết trình và giao tiếp tốt.
Nắm rõ thị trường lao động, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.